City of Iisalmi
Rekrytointituki
Ylä-Savon työllisyysalueella palkkatuki on vaihtunut rekrytointitueksi. Rekrytointitukea on kahdenlaista: Rekrytuki 1 ja Rekrytuki 2. Rekrytointituella edistetään Ylä-Savon työllisyysalueen viidessä kunnassa asuvien työttömien työnhakijoiden työllistymistä. Tuki on ensisijaisesti kohdennettu yritystyönantajille, mutta kolmannen sektorin toimijat voivat tietyin edellytyksin hakea tukea. Rekrytuilla…
Ylä-Savon työllisyysalueella palkkatuki on vaihtunut rekrytointitueksi. Rekrytointitukea on kahdenlaista: Rekrytuki 1 ja Rekrytuki 2. Rekrytointituella edistetään Ylä-Savon työllisyysalueen viidessä kunnassa asuvien työttömien työnhakijoiden työllistymistä. Tuki on ensisijaisesti kohdennettu yritystyönantajille, mutta kolmannen sektorin toimijat voivat tietyin edellytyksin hakea tukea.
Rekrytuilla on erilaiset kohderyhmät, ja tuen suuruus ja kesto määräytyvät kohderyhmän mukaisesti. Tuen määrä on joko 50 tai 70 prosenttia palkkakustannuksista. Tuki voidaan myöntää niin määräaikaiseen ja vakituiseen työhön kuin oppisopimukseenkin. Tukien myöntämisessä huomioidaan määrärahojen riittävyys: mikäli määrärahat loppuvat, tukea ei voida myöntää vaikka muutoin tuen saamisen ehdot täyttyisivätkin.
Rekrytuki 1:n kohderyhmä
- Työnhakijat, joiden työttömyys on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 3 kk. Tuki on tarkoitettu ammatillisen osaamisen parantamiseen ja toimii ” käyntikortti”-tukena, jonka avulla työnhakija voi osoittaa työnantajalle oman osaamisensa.
- Tuki kohdentuu yrityssektorille työllistymisen edistämiseksi. Tuen kesto ja määrä
- Tuki on 50 prosenttia palkkakustannuksista, enintään 1200 €/kk.
- Tuen kesto enintään neljä kuukautta.
- Rekrytointituki 1:stä voidaan myöntää työnantajille samasta työnhakijasta maksimissaan kaksi tukijaksoa 18 kuukauden aikana, mutta työnantaja ei voi tällöin olla sama.
Rekrytuki 2:n kohderyhmä
- Osatyökykyiset
- Kielitaidottomat
- Pitkäaikaistyöttömät
- Yli 60 -vuotiaat
- Terveysperusteiset syyt
- Vasta ammattiin valmistuneet
- Oppisopimuksen aloittavat Tuen kesto ja määrä
- Tuen kesto on pääsääntöisesti kahdeksan kuukautta, myös oppisopimuksessa. Terveysperusteisilla syillä haettuna tai yli 60-vuotiasta työllistettäessä työvoimaviranomainen voi tarveharkintaisesti myöntää kaksi peräkkäistä tukijaksoa eli yhteensä 16 kuukautta. Jatkoa pitää hakea edellisen tukijakson aikana.
- Tuen suuruus on pääsääntöisesti 50 prosenttia palkkakustannuksista, enintään 1200 €/kk. Terveysperusteisilla syillä haettuna tai yli 60 -vuotiasta työllistettäessä tuen määrä on 70 prosenttia, enintään 1700€/kk.
- Tuki on tarkoitettu pääsääntöisesti yrityssektorin työnantajille.
- Välityömarkkinatoimijoille (yhdistykset, säätiöt jne.) tukea voidaan myöntää vain, jos kyseessä on pidempi työllistymisjakso ja työnäkymä on sellainen, että työllistyminen jatkuu tuen jälkeenkin vähintään neljän kuukauden ajan (yhteensä vähintään 12kk työllistymisjakso).
Proceed as follows
Työnantaja hakee tukipäätöksen. Tukipäätös pitää hakea ja saada ennen työsuhteen alkamista. Tukihakemuksen liitteeksi pitää toimittaa verovelkatodistus ja oppisopimuksissa lisäksi koulutussuunnitelma.
Tuen maksatuksen voi hakea 1-4 kuukauden jaksoissa siten, että jokainen kuukausi on haettava omalla lomakkeella. Maksatushakemuksen liitteenä työnantaja toimittaa palkkalaskelman.
Tukipäätös ja maksatus haetaan sähköisillä lomakkeilla.
Contact details:
Harjukatu 2, 74700 Kiuruvesi
Show service location on mapLocal service point Duunikulma
You can find employment services at the local service point Duunikulma.
Contact details:
Puistotie 11, 72400 Pielavesi
Show service location on mapContact details:
Myllyjärventie 1, 74200 Vieremä
Show service location on mapContact details:
Taivallahdentie 4, 74300 Sonkajärvi
Show service location on map
Kenelle ja millä ehdoin
Työnantaja, huomioi seuraavat asiat hakiessasi tukea:
- varmista, että työllistettävä on työtön työnhakija, jonka kotikunta on jokin Ylä-Savon työllisyysalueen viidestä kunnasta: Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi tai Vieremä.
- työsuhteeseen palkattavan työntekijän palkan pitää olla työehtosopimuksen mukainen. Jos työehtosopimusta ei ole, palkan pitää vähintään olla Kelan määrittelemä minimipalkka työssäoloehdon täyttymiseksi. Vuonna 2025 minimipalkka on 1430€/kk.
- elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle tuki myönnetään de minimis -tukena. Rekrytointituki kuuluu EU:n valtiontukisääntelyn de minimis -asetuksen piiriin. Rekrytointituen myöntämisen yhtenä edellytyksenä on, että työnantaja ilmoittaa saamansa de minimis -tuet kolmen vuoden ajalta.
- jos yrityksessä on irtisanottu henkilöstöä tuotannollisista ja taloudellisista syistä 12 kk:n aikana, tukia ei voi myöntää ellei henkilöstömäärä ole palautunut aiemmalle tasolle.
Työnhakija, huomioi seuraavat asiat:
- sinä ensisijaisesti markkinoit rekrytointitukea töitä hakiessasi.
- tuen käyttämisestä työllistymisesi edistämiseksi on pitänyt olla sovittuna sinulle laaditussa työllistymissuunnitelmassa.